☽ 领导找你谈话,这3句话要小心,表面是关心,其实是在敲打你!

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    在古代有句话叫士为知己者死。  

    其实在现代,依然能够看到,   有些老板、领导对员工好, 都能获得员工的支持。          

    不过,这种老板和领导如熊猫一样稀缺。  

    现实情况是,很多老板和领导也会对员工表示关心,但是表面上看起来是关心,确是作秀收买人心,更多的其实是在对我们表示不满。

    如果这个时候不能分辨领导的真实意图,那么最后可是要吃亏的。

    尤其是领导和我们说这下面三句话的时候,表面是关心,实际上更多是敲打我们。

    第一,最近工作状态没以前好,是不是遇到了什么困难?

    有一次,领导找我谈话。

    他对我说:最近工作状态没有以前好,是不是遇到了什么困难?

    当时我心头一暖,就和领导说了一下有些问题。

    结果领导非常冷淡的对我说:哦,是这样啊,那你自己要注意。

    然后就没有了下文。

    如果领导,对我们说这句话,主要听前面这句话,因为这是他在对我们表达不满。

    而后面这句问我们有没有遇到什么困难,和平时大家见面吃过了没一样,没什么用处。

    我们是否真的遇到困难,大部分领导是不在乎的。

    他在乎的是,他交给我们的工作,能不能按时、按量、按质完成。

    那么如何分辨,领导问这句话,是真心关注还是只是为了敲打我们呢?

    就看他在我们说了有什么困难后,是否会细细询问具体情况,甚至给我们出点主意。

    这样才是真的关心。

    第二,最近事情比较多,你要辛苦一下

    有一次领导给我安排了很多工作,我做的有点手忙脚乱,出了点小差错。

    领导找我谈话,他对我说:最近事情比较多,你要辛苦一下。

    我心头一暖,看来自己做这么多事情,领导还是看在眼里的。

    结果领导第二句话就是:没什么事了,你去忙吧。

    其实领导和我说这句话,有两个意思,首先就是,事情很多他知道。

    其次就是,事情多你也要按时做完。

    综合起来就是,你现在工作已经达不到我的要求了,你需要加班做。

    工作上的事情是永远做不完的,领导其实大多是时候是不会在乎,员工到底在做多少事,只会在乎员工完成了多少事。

    那么如何分辨领导说这句话,是真心关注还是只是为了敲打我们呢?

    就看他会不会给预期奖励,哪怕是骗人、忽悠人,也会给画个大饼,这样才算是关心。

    第三,有同事反映了你的问题,是不是和他有什么矛盾?

    有一次我和同事老E闹矛盾。

    过了一段时间后,领导找我谈话,他对我说:有同事反应了你的问题,是不是和他有什么矛盾?

    我问:是不是老E说的?

    领导:看来你知道?

    于是我就把上次和老E闹矛盾的前应后果给说了一下。

    领导听完后说:嗯我知道,你自己要注意同事团结。

    然后就让我离开了。

    那个时候,我纳闷领导说这话到底是什么意思。

    其实领导和我说这句话,有两个意思,首先就是和同事矛盾这个事,已经有人反映了,显然这个事有点闹大了的局面。

    其次就是,我们和对方的事情,就矛盾可以,但是别影响工作。

    甚至有意思要我们忍气吞声,息事宁人。

    至于我们和这个同事到底有什么矛盾,领导其实并不关心,所谓同事团结,讲的就是做事时候团结,别影响工作就行了。

    那么如何分辨领导说这句话,是真心关注还是只是为了敲打我们呢?

    就看他会不会给我们调解这个事情,或调解矛盾,或说道理、摆事实的开导。

    会真正试图弥补我们与对方的关系,这样才算是关心。

    现在职场中,领导、老板的关心,更多是作秀和收买人心。

    想要遇到个真正关心员工的老板、领导越来越难。

    我们不奢望自己以后能够遇得上,但是希望我们自己,在未来如果成为了领导或者老板,那么对待自己的员工,多一点真正的真心,少一点虚伪作秀的套路。加微信 经典思维 ID:ltw652 看更多...

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