♡ 下属的这13种行为,领导最反感!

 ☞ 经典阅读 2020-9-15 5:40:218+  + 关注 

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    在职场中的人要注意,不要做惹人嫌的事情,尤其是不能惹领导不高兴,不然的话,后果会很严重的。

    毕竟在工作中,你的上司直接管理你,你的表现直接影响着领导对你的评价,而他评价的高低,和你的晋升、奖金等问题都有直接的联系。

    所以,在领导面前要保持良好的形象,让你的领导喜欢你,才能够继续在他的手下干活。

    当你做了令上司反感的事情时,毫无疑问,他会不想见到你,因为眼不见心不烦,谁也不愿意带着负面情绪工作。所以,你就可能会被领导边缘化,变得越来越无关紧要,毫无发展机会。

    因此,职场人士千万别有以下这3种行为,很容易引起领导反感的。

01. 工作当中得过且过

    是指承担的本职工作,能混就混,不求上进;对工作不负责任,敷衍了事;缺乏工作热情,缺乏办事责任心;做事情拖拉疲沓,不讲效率、效果,干活时无力、无序、无效。领导也是过来人,骗他绝对不可能。等个人醒悟,要不机会没了,要不就是年龄大了,要不换领导了。

02. 利益面前斤斤计较

    一丝一毫也要计较,一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里,如果老是为小事闹个没完,会形成公愤,周边同级别的群众,也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度,有道是:不争也是争。

03. 感情上伤害上级
    大多数人被上下级关系绑架了,看的太重。领导首先是人,人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇?一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语;其二是当众顶撞,公开冒犯,让领导下不来台。到这个时候,对错已经不重要了,面子更重要。

04. 处理事情总自以为是

    认为自己总是正确的,不接受别人的意见,也听不进上级领导的意见。一般来说,容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干身上。

05. 受到批评闻过则怒

    所谓闻过则怒,指的是别人批评自己、指出错误缺点之时,勃然大怒、一触即跳。其实,领导者一般不会无缘无故批评自己的下属,往往总是事出有因,忍了很久。较好的办法,是等双方都冷静下来之后,再慢慢解释。
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